En Finlande, les résidents paient des impôts à l’Etat et à leur commune de résidence sur leurs revenus et leurs biens. Ces impôts permettent de financer la sécurité sociale et les services publics. Par la collecte d’impôts, la société entretient entre autres le réseau routier, les chemins de fer et les transports en commun.

Lorsqu’on prend un nouvel emploi, il faut toujours donner à l’employeur un certificat de prélèvement à la source que l’on peut se procurer à la recette des impôts de sa commune de résidence.

L’employeur doit toujours assurer son employé, que celui-ci soit Finlandais ou immigré, jeune ou âgé. Cela garantit que l’employé est couvert par la protection sociale et qu’il recevra les retraites liées à l’emploi en cas de chômage, d’inaptitude au travail et de vieillesse. Le montant de la protection calculé en fonction des revenus est en général plus élevé que celui de la protection de base versée par Kela. La retraite des salariés, par exemple, est accumulée par les cotisations de retraite payées par l’employé et l’employeur. Cette assurance est dans la pratique prise en charge par l’employeur qui déduit directement sur le salaire la part de l’employé et les impôts. On peut commander gratuitement à l’Office central des retraites (Eläketurvakeskus) un relevé des emplois sur lequel sont indiqués les salaires donnant droit à une retraite de salarié.